从法律上讲,什么是工会?
作者:全安倦
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劳动法规定工会的全面定义被理解为与“学习和宣传的唯一目的,以及物质和精神利益,集体和个人的组织,在他们的地位提到的人员”

然而,这个定义似乎颇具诗意,似乎法律无力转化斗争的热度和多样性,或者不得不对它们进行消毒

2012年10月29日的判决,地区法院就知道正确典雅这种不公正:员工的工会的活动包括考虑到公众的利益,提起在工作的员工团结同一社区的工作,以纠正造成劳动合同的从属地位的不平等,协商,而不是完全建立在工会层面的个人行为的行为“

在这样做的过程中,法院不仅恢复和重视了工会的法律定义,而且还将法律置于适当的位置

该判断在以下背景下进行

在工会结构的幌子,所谓的反岌岌可危联盟(SAP),工会成员,该法院没有应有的名字,爱的法律,或许收入的他们被拍摄事实上,他们经营的律师事务所专门为工业法庭提供法律咨询和员工代理

通过捐款,他们以“财务参与”的名义收集了这些法律服务的费用

如果,尽管法律赋予律师的垄断行使法律咨询和宣传活动,工会有权向劳动法庭前捍卫当事人,以及提供咨询,一个工会,将审判法院,不能仅限于行使权利

如果法律合法承认工会,法律可以成为他们的工具为员工的防守之一,他们都是演员,法律是这样传递到其应有的地位:它只能成为工会的工具等等

个人的法律行动,无论多么令人满意和良好的执行,都不足以让工人团结一致来纠正不平等

法庭取消提交反工会岌岌可危小选举,因为他有一个非法对象的提名,它的活动是“专门面向法律咨询,法律援助和法院诉讼并且类似于律师事务所的有偿业务

第二条劳动法,巴黎15 RG11-12-001031,工会总联合会针对工会不稳定的地区法院(SAP)的判断L. 2131 - 对网站www.loysel.fr可用

Slim Ben Achour对CGT的恳求 - 判决不是最终判决,上诉法院正在审理上诉

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