如果雇员患有压力,雇主就会犯“不可原谅的错误”
作者:计睃击
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由于过度降低成本的政策,遭受压力相关的健康事故的员工可能会引起雇主的“不可原谅的错误”

从最高上诉法院的判决中可以看出这一点,后者提出了安全义务

公司提出更高的回报和目标“不能忽视或摆脱与工作压力有关的医疗数据及其对员工的影响,”最高法院周四表示

因此,它批准了巴黎上诉法院2011年6月的判决

它规定公司应“有效地衡量其降低成本目标的风险因素的后果

其员工的健康状况“并不总是能够反对它

法官说,任何雇主的安全义务都不能“排除对雇员感受到的压力的反应,而不是例外”

该义务规定,雇主在法律上有义务动员他所掌握的所有资源,以保护其员工免受其工作时所面临的风险

包括与压力有关的疾病员工的沉默并不意味着他批准了最高上诉法院的这一决定是基于一个例子

在短短几年内,一家公司将其员工人数除以5,并将生病所需的产量增加了40%以上

该公司认为职业健康从未向其报告任何健康问题,因此无法意识到风险,从而证明了自己的合理性

法官驳回了这一论点,特别引用了“管理者对这些选择所关注的人的尊重”,并强调员工的沉默,取决于他的工作,无法获得批准

因此,雇主“已经或应该已经意识到危险”并且“没有采取必要的措施”来保护雇员,因此认识到不可原谅的错误

在这种情况下,受害人或他/她的继承人获得增加的赔偿金,费用由公司承担

最高上诉法院希望,在不可原谅的不当行为的情况下支付的赔偿金额足以劝阻公司雇用员工

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