歧视,我们在谈论什么?
作者:墨拭馕
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平等的原则,将包含在法兰西共和国的座右铭的三大原则之一,应该确保个人和法人实体之间的关系社会平衡

从平等原则产生的非歧视的规则不具有相同的强度或从一种材料到另一种,公民,税收,刑法适用同样的规则,留的外国人,社会保障等等在法国,已经投入了许多的措施,各国政府为实现这一原则起码的尊重:证据的综合系统的开发,测试(相比之下证明)合法化的匿名简历发明了试图民族的统计数据,协会和工会的作用增大,反对歧视和促进平等的斗争的组织创建的企业多元化宪章......这是事实,这门学科已经成为随着法律文本的增加和法学的发展而变得非常复杂

1972年7月1日的普列文法是第一部立法,它引发了引发歧视,仇恨或种族暴力的罪行,以及歧视罪

1982年8月和1992年12月31日的4法律帮助,以防止在劳动法解雇或者是因为它们的起源,国籍,宗教制裁的员工......他们还介绍了2004年之前禁止否认劳动世界中的歧视性雇用

2001年11月16日的法律规定,整个劳动关系都遵循不歧视原则和扩大歧视理由(外貌,姓氏,年龄,性取向)

它成立于举证责任的转移,加强劳动监察员的作用......最后,17 2002年1月的法律骚扰的禁止在获得赔偿的可能性提供民事法官歧视性地拒绝租房

至于2004年12月30日的法律,它设立了反对歧视和平等高级管理局(Halde)

从2011年3月29日起,后卫接替了哈尔德

所有这些原则在17庭凡尔赛上诉法院,裁定因起源和种族两个专门工作人员与在职业晋升歧视2箱子付诸实践雷诺公司

申请人已经比较了他们与员工的面板的专业发展和宣称自己的职业生涯相似,他们的同事,但他们不知道进化的唯一

在这种情况下,雷诺公司无法自圆其说,有客观证据,在专业推广两名员工的延迟,不得不修复被斯坦尼斯B.和Daniel K.,遭受的损失,因为它们两个职业的阻塞并将他们的收入维持在低于应有水平的水平

她是根据劳动法第L. 1132-1的禁止在职业生涯的发展,因为起点和/或种族的歧视的原则判决

打击法国歧视的体制和法律制度仍然是世界上最全面的

它是由公民,协会,工会,劳动监察人员,现在提倡,活在这种平等的法律,使无歧视的有效成分

在法国,公共当局已采取一系列措施,以最低限度地尊重不歧视原则

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