“工资差距应该继续”
作者:介难
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采访社会学家Olivier Godechot,他讨论了银行,保险和金融业日益增长的工资不平等问题

就银行的工资不平等而言,法国的情况接近于北美的情况

这种演变会持续吗

Olivier Godechot

从社会报告来看,观察是清楚的

兴业银行和法国巴黎银行,薪酬最高的员工的10%,在20世纪80年代早期占工资总额的18%至22%时相比,私营部门(26%)低的速度

在2005年,而私营部门并没有改变,在大型银行中,薪酬最高的员工的10%,已达到工资总额的30%,占美国工资不平等的整体水平(36 %)

如果不加速,预计这种趋势将持续下去

2006年,由于公布的结果,奖金非常重要

由于它们在机构内的分配非常不平等,而网络银行实际上被排除在外,因此市场银行的工资不平等预计会增加

扩大不平等的杠杆是什么

Olivier Godechot

在20世纪80年代和90年代,银行的薪水与薪酬相似,与公共服务类似,是一个非常不同且极不平等的制度

主要杠杆是金融市场活动的发展

这些包括股票衍生品的交易商和卖家

保费不仅非常高(取决于结果),而且固定工资更高

一些报酬让你头晕目眩...... Olivier Godechot

兴业十大薪酬曲线显示,一些可以去可达600万欧元的2000年,2006年的数额应该是相似的,甚至更高

在市场银行中,补偿金额大于网络银行的资格

不同的薪酬人口如何共存

Olivier Godechot

一方面,银行试图限制薪酬方面的沟通

另一方面,董事会通过强调金融专业的非常特殊的方面来证明差异

这里引用了绩效薪酬,并允许金融活动的非常重要的收益与那些有幸照顾他们的人的工资相关

最后,高利润但不稳定的市场银行与利润较低的网络银行之间存在越来越“制度性”的分离,并且结果更加稳定

市场活动的部分或全部补贴确认了两家银行员工之间缺乏命运和团结的共同体

这并没有消除网络管理者和市场管理者之间特别高度的紧张关系,因为他们没有以同样的方式获得同等技能和责任的报酬

在网络银行或保险方面,前所未有的工资社会变动正在成倍增加

你怎么看他们的

Olivier Godechot

2000年至2002年间,网络上的人们谈到了“划痕”(满足的缩写)

你必须“划伤”才能得到一些东西

除了层次结构的高层之外,我认为没有太多变化

网络银行和市场银行之间的边界应该继续

(1)奥利维尔Godechot,法国国家科学研究中心研究员,出版工作丰富:工资,奖金和在金融行业的利润分配,该版本的LaDécouverte,巴黎,2007年采访由S. G.

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