自杀，萧条，压力......雇主仍拒绝承认工作中的痛苦，并责怪35小时的法律

痛苦在工作......近几个月对工作预计在今年秋季由政府条件会议前夕汽车的几个员工的悲惨自杀后，它已经不是尴尬更多雇主联盟不要回应它

但在MEDEF中，重要的是询问公司是否“公平竞争”

因此，敌人排名第一的是“玩游戏” - 正如劳伦斯·帕里索特所说的那样： - 35小时的法律

“这迫使员工像以前一样做同样的工作量，但在很短的时间，这是什么痛苦十倍增加，”皮埃尔·德尚，基督徒企业家和领袖和监事会主席总裁来自咨询公司Unilog

“我们必须管理我们不负责任的社会脆弱性，”MEDEF代表 - 经济及社会理事会劳工委员会代表Jean-Luc Placet补充道

“公司是我的生命，我的热情，所以我很难理解工作中的痛苦

但是，我们有很大的责任，因为该公司已经成为社交和老板们已经获得了真正的面对面的人的员工，以及理论层次以上的地方

“掌声响起，整个集会同意谴责全球化的失败

但是，当玛丽·弗朗斯·希里戈燕埠，心理医生，而不是认为“员工普遍支持没有问题过度劳累，但非常严重的反应，以自己的方向的矛盾订单，”眼睛是缩骨

而当公司医生多萝西Ramaut推出“有迫切需要质疑的性能竞争，它将永远不可能运行零秒的沉默100米变得更重

皮埃尔·德尚（Pierre Deschamps）试图证明：“你只看病人，但压力就像胆固醇，有一个好的，一个坏的

“笑

“试图超越邻居是人性的

“使工作医生脱离他的职责的话语：”正是当前的管理层正在破坏社会纽带，因为竞争是受到鼓励的

你还说身体上的痛苦不再存在，但你知道肌肉骨骼疾病吗

显然不是

虽然9月26日必须保持雇主和工会在考虑在年龄或退休的计算困难的工作条件之间的进一步谈判 - 计划于2003年，但推迟了雇主 - 对今天工作现实的认识似乎还有很长的路要走

Christelle Chabaud